ちなみに、みんなどれくらいなの??
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一般的には600点以上あれば良いと思われ。
どんだけショボいのその会社
一応一部上場メーカーだったぜw
内定者の中では一番オレが低いらしい。
幼少期に親父の仕事の関係で中国に住んでたから
その経験と根性が買われたのかな?って思ってる。
根性アピールは強いな
俺も部活やってるから英語出来ないが、海外シェアの高いメーカーに内定もらった
L低いのが致命
地底文系のやつが700超えてるとかいったら役員のじじぃに褒められてたぞ
内定式でTOEIC受けるんだからそこでバレる
俺は内定取り消しされかけてて、キャリアセンターが仲介に入って内定先と揉めてる
100点水増しする程度ならバレないよ
ソースは俺と俺の同期達
仮にIP受けさせられても結果が700点台なら「最近英語から離れてまして…」で通る
あと2ちゃんでは700でも低いことになってるけど、実際は600超えてれば文系でも役員にそこそこ褒められるかな総合商社とか行きたかったらまぁTOEICいると思う
住商と豊通以外は英語の点数悪いとテストセンター落ちるぞ
平均でこのスコアはまぁまぁ高い方だろ
俺が平均20点以上下げてるから実質650超えしてるな
~600点:うんこ
600~730点:資格欄が埋まるだけ
730~800点:商社・メーカーでは微妙、それ以外では概ね及第点
800~900点:商社・メーカーで強みといえる最低点、その他業種では印象良
900点~ :面接官が英会話のレベルを訊いてくるor勝手に英語話せると思ってくれる
総合商社の子会社の先輩社員がそれくらいだった
TOEICの点数が高い学生はTOEIC以外にもたくさん強みを持っている←せいかい
商社海運化学メーカー財閥倉庫→「君トイック低くない?」と何度も突っ込まれた
インフラ、私鉄→ノータッチ
石油→なぜかそこそこ評価された他業界は受けてないから分からん
評価されるのはトリリンガルから
「TOEICの点数が高いようですが、今のPR簡単でいいので英語で言ってみてください」
って言われて死んだ人間がいることも忘れるなよ
早稲田商で新入生平均530点前後だったはず
ちなみに京大の学内TOEICの平均点(生協発表)は690点
東大は学部生平均の資料がないから何とも言えんが恐らく700点前後
そうだよ(半ギレ)
他に売りがあるハイスペックなんだろ?特にコレと言ってPRする材料がない奴はTOEICで600くらい取れば履歴書には書けるからやって損はない
高得点取るのは大変だけど600くらいならすぐ届くし労力の割には評価してもらえてコスパがいい
努力は認めてくれるけど、能力は認めてくれない。あった方がいいに決まってるけど、なくても悲観しなくていい。
「印象よかったり話題になるからできるだけ高得点取っとこう」程度の話なのになんで受かる受からないのレベルに飛躍してんだ
入社後に昇進や海外出張に必要な点数は明確に決められているがそんなに高くはない
豊田600/SONY650程度。2流企業なら500とかそんなもん
終了
駅弁は500ちょい
努力すればすぐ伸びる。実際俺は、内定後の3ヶ月で+200点伸ばした。
サムスン(新入社員足切り点数)
860点 富士通(海外出張が頻繁にある営業・技術者)
三菱商事(社内留学条件)
850点 NTTコミュニケーションズ(新卒採用)
800点 日立製作所(経営幹部候補)、KDDI(事務職・技術職の配属・異動の基準スコア800点以上)、
韓国HYUNDAI(新入社員足きり点数)、LG電子(新入社員足きり点数)
住友不動産(採用条件) 、野村不動産(採用条件)、日本マクドナルド (海外赴任条件)
750点 三菱商事(課長クラス昇格条件)、三井物産(入社3年以内に750点以上)、
丸紅(入社5年以内に750点以上) 、楽天(上級管理職昇格条件)
730点 日本IBM(次長昇格条件)、住友商事(管理職昇格条件)、ソフトバンク(新卒採用)
700点 NTT東日本(新卒採用)、ファーストリテイリング(新卒採用)、三菱電機(新卒採用) 、
ヤマト運輸(新卒採用)、旭化成(新卒採用)、ブリジストン(新卒採用)、
三菱自動車の事務職(新卒採用)、伊藤忠商事(入社4年以内に700点以上)、
キリンビール(事務職・技術職の配属・異動の基準スコア700点以上)、シャープ(課長職昇格条件)
650点 日立製作所(課長昇格条件)、アサヒビール(新卒採用)、シチズン(新卒採用)
600点 あいおい損害保険(600点で1万円、730点で2万円の手当て)
富 士通(エンジニア・事業企画担当)、住友商事(600点未満の新人総合職は英語研修実施)、
トヨタ自動車(係長昇格の条件)、NEC(全社員の目標スコア)、キヤノン(海外赴任者・国際業務従事者)、
三井物産(入社時の最低基準)、富士通(入社2年目に社員に求める目安)、日本IBM(課長昇格の条件)、
丸紅(入社5年目の条件)、日立製作所(総合職の入社2年目の期待値) 、横浜ゴム(全社員の目標スコア)、
日本ビクター(全社員の目標スコア)
580点 三菱商事(全社員に求める最低基準)
550点 住友金属工業(全社員の目標)
500点 帝人(課長級以上)
470点 旭硝子(課長補佐)
理系採用なら400点でも何とかなるけど
嘘乙wwwwと思ってたらtwitterのタイムラインでその話題出ててワロタわ
何で満点取らないの?
東京外国語大学の就職をサポートする学生課の小野瀬克二さんが「企業が求める学生像と大学」と銘打って、下記のような事をおっしゃっていました。「ある化粧品の会社の就活でTOEIC (990点満点)で960点取った外語大女子大生が採用されず、660点しか取れないが明るい女子大生が内定をもらった。不採用の女子大生は20分間の面接で落ちたようだ。理由は人とのコミニュケーションが上手く取れないからだ。仕事上の協調性、主体性、打開力等のない学生を、いくら学校の成績が良くても採用する会社があるだろうか!?人間力が欠けている、コミニュケーションが取れない、というのは就活で致命傷だ。現在、社会に通用する学生を育てるのが大学の使命と感じている。」
はいはい正論正論
40代~50代で英語できるの非常に少ない。
30代、TOEIC700点くらいなら、3~5人に1人くらいはいるかな。
20代ならもっと多そうな雰囲気。ただ、英語ができるわりに、英語が必要ない部署で働いてる人も少なくはないな。
ただ、一部の部署では急激な事業の国際化で英語ができずにおちこぼれる40~50代が続出。
もし英語アピールしたいなら950以上あれば面接の時ちょっと聞いてくれるかも
とりあえず在学中英語の勉強を頑張りましたでTOEICの話は絶対に出さない方がいい
スコアはあくまで聞かれたら話す程度に留めておくべき
とりあえず単語か
しかしリスニング向上する気が全くしない
簡単な英文を大量に(リーディングは75分で約6500word)読ませる試験だから、
模試本や公式問題集を何冊も繰り返し解くのが高得点への最短コース
確かにリーディングを全部終わらせられるようになったら100点くらい
一気に伸びたもんな。
ちなみに一部上場メーカー経理。
何系? 電機?
自動車部品メーカーだよ。一応売上1兆超える大きいところだけど
前職のB/K経歴を買われて中途で潜り込めた。
ちなみに隣の席の260点は専門卒女。
友達が100+もねつ造して、二次面接の時に持参するように言われて辞退してたw
たぶん筆記の英語が釣り合ってなかったことが原因かもということらしい。
でも持ってくるように言われたのは一次面接の時じゃなくて二次面接の時だし、真意は人事しか知らんけどな。
英語で君の地元の○○県のよさを私にアピールしてって言われて、全然しゃべれなくて、最終面接の時に証明書持ってくるよう言われて行かなかったらしいwちなみに超大手メーカー
つかおれ790で全然しゃべれないんだけど、本当のスコアだから大丈夫だよな?
実際に証明書持参求められても問題ないわけだが
おれの先輩も810あるのに英語で全くしゃべれず、次の面接で証明書持参って言われたけど、本当のスコアだったから持ってって内定もちゃんともらってたよ。だから本当のスコアだったら高得点でしゃべれなくても大丈夫なはず。
英語で自己紹介とかだと誰でも準備すれば簡単にできるから、>>864みたいに予測不能なのがくるらしいな
部活やバイトの内容で嘘つくのはアリだけど
きちんとした証明書が出る資格試験で嘘つくのはアウトでしょう
そんなことするなら最初から替え玉受験とかしとけばいいのに
引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1350518558/