「英語力」を社員に求める会社が増えつつありますが、そんな会社にお勤めのある英語が苦手なサラリーマンのお話です。
「私の会社では半年に一度、社員全員の勤務評価があります。私の営業成績は常にトップクラスなのですが、会社が求めるTOEICのスコアがクリアできないため、ずっと昇進できないのです」
しかし、弁護士に聞いたところ、英語力を理由に昇進が見送られても、現状は違法とはならないとのこと。
では、違法となる場合はどんな場合なのでしょう？
「職能資格の降級は直接賃金の減額に結びつくので、少なくとも賃金減額の可能性について就業規則上明記されている必要があります。また、降級を決定する過程の合理性や公正な手続きが保障されていることが望ましいといえます（東京地裁判決H16.3.31）。
このため、（1）そもそも降級の可能性が就業規則等に明記されていない場合や、（2）現在及び将来の業務に英語が必要ないにもかかわらずTOEICの点数のみを理由に降級する場合は、違法となる可能性もあります。
なるほど。英語ができないと昇進できない可能性はあるものの、降格はなさそうです。
今の役職に満足している方は、これを見て英語のモチベーション下がりますねw
[引用元] 「TOEICの点数」による評価は違法？
http://www.bengo4.com/topics/785/
